कंपनियों द्वारा नए कर्मचारियों की भर्ती किए बिना पुराने कर्मचारियों की क्षमताओं का लाभ उठाकर अपना कामकाज चलाने की स्थिति को 'क्वाइट हायरिंग' कहते हैं। 'गार्टनर' के अनुसार, मौजूदा कर्मचारियों को नई भूमिकाएं/ज़िम्मेदारियां देना या अस्थाई तौर पर कर्मचारियों को नियुक्त करना भी 'क्वाइट हायरिंग' है। इसमें शामिल कर्मचारियों की वेतन वृद्धि व प्रमोशन की संभावना अधिक होती है।